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最高年薪12万,8个空缺等你来填补!

信息来源: 江陵县融媒体中心|发布时间:2024-03-05 08:50 | 字号:       | 分享:

江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司(以下简称“县城发集团”)前身为江陵县鹤翔开发投资有限公司,成立于2006年4月。公司自成立以来,始终坚持“用好城市资产资源,创建城市美好生活”核心使命,较好地完成了县委、县政府下达的重点项目建设和融资任务,已成为江陵县城市建设的主力军和城市建设融资的主载体,顺利地完成了企业的阶段性使命。2022年3月,为深化投融资体制改革,加快城市建设发展,县委、县政府通过优化国有资本布局结构,整合全县国有企业和国有资产资源,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、效益优良”的原则,组建城发集团,注册资本金18亿元,资产规模120亿元,集团本部及旗下全资子公司员工475人。内设人力资源部、融资部、项目建设部、法务审计部、计划财务部、综合办公室、财务结算中心、后勤保障中心。


业务范围涵盖道路桥梁施工、建筑材料供应、空港地面物流、公交客运运输、教育文化旅游、房屋场地租赁、房地产开发销售、食品生产加工、预制菜供应、物业停车服务、养老殡葬服务、特许经营权经营、金融股权投资、产业配套投资、资产经营管理等领域。因公司发展需要,拟面向社会公开招聘工作人员:


一、招聘原则

招聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘条件

(一)招聘人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2.遵守《中华人民共和国宪法》和各项法律;

3.政治素质好,拥护党的基本路线、方针和政策,爱岗敬业,作风正派,具有良好的道德品质;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合招聘岗位表中要求的其他条件。


(二)凡有下列情形之一不得报名:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.在读的全日制普通高校学生;

3.受过刑事处罚、有违法违纪行为正在被立案调查的;

4.受党纪、政纪处分,处分期未满的;

5.组织、参加、支持非法组织的;

6.被法院纳入失信被执行人员名单的;

7.有关法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

三、招聘计划

本次招聘需求为集团及下属各子公司,共计招聘8人。具体岗位类别及专业要求见(附件一);简历投递时,每位候选人限投递1个岗位,多投视作无效投递。

四、招聘程序

按照报名、简历评分、面试、组织考察、体检、公示、试用、正式录用等程序组织实施。

(一)报名时间:2024年3月4日至3月17日

(二)报名地点:荆州市江陵县工业园区工业大道38号江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司。

(三)联系人:方旖琼
联系电话:13986660990

(四)报名方式:现场报名或网上报名,网上报名请将以下电子材料发送至邮箱420670790@qq.com(以“姓名+电话号码+报考岗位”形式命名打包成压缩文件发送),报名需要提交的资料:
(1)报名登记表(附件二);
(2)简历1份;
(3)身份证原件及复印件1份;
(4)毕业证原件、复印件、学信网认证材料1份;
(5)正面一寸免冠彩色登记照1张;
(6)报名所需其他证件的扫描件及复印件1份。

(五)资料审查
报名结束后,公司按照岗位招聘条件对报考人员进行资格审查。任何环节发现简历造假者,一经查实,即取消报考资格。

(六)面试
(1)面试时间:具体以公司电话或短信通知为准。
面试地点:江陵县城市与乡村投资发展集团有限公司
(2)面试方式和内容:面试采取半结构化方式进行。由公司面试工作领导小组对考生进行面试,主要考察考生的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。
(3)综合成绩采用百分制,其中:简历评分成绩占20%,面试成绩占80%。当同岗位最终面试人数不高于岗位招聘人数时,综合成绩达到80分,纳入候选名单;当同岗位最终面试人数大于岗位招聘人数时,则综合成绩达到80分且按综合成绩排名后依次纳入候选名单。

(七)组织考察
面试结束后,公司组织考察小组根据面试成绩对考察名单人员进行背景调查,主要内容为学历背景验证、工作履历核实、工作表现鉴定、民事诉讼及失信验证方面进行调查核实,给出录取意见。

(八)体检
组织考察通过后进行体检,体检参照公务员录用体检通用标准执行,费用由应聘人员自行承担。体检时间、地点由公司统一通知。

(九)公示
体检结束后,确定拟聘用人员名单并予以公示,公示时间为3个工作日。

(十)其它
对于在组织考察、体检、公示时期反馈的不良问题,经查实或在报道之前自动放弃的,按排名顺序按程序依次补录。
五、薪酬待遇

聘用人员相关福利待遇按《县城发集团薪酬福利管理办法(试行)》执行。
1.法务审计部(法务主管)年薪为7.6万元至12万元
2.计划财务部(会计主管)年薪为7.6万元
上述薪资不包含五险两金及其它福利。

其他说明
1.从报名到招聘结束,应聘人员应保证通讯顺畅,因通讯不畅造成无法通知本人的,后果由应聘人员本人负责。

2.所有新员工一经聘用,签订劳动合同,设试用期2个月,经考核胜任工作的给予转正;不胜任工作的,解除劳动合同。在聘用期间,员工出现重大失误、不服从统一管理的,公司有权解除劳动合同。

3.招聘人员正式入职后,根据集团公司统一安排,与集团公司或下属子公司签订劳动合同。

4.本次招聘通过城发集团官网、“新江陵”微信公众号等平台进行发布。

5.本次招聘相关未尽事宜由公司人力资源部负责解释。本方案在执行过程中如遇上级政策调整的,公司有权对方案进行调整。