关于征求《江陵县劳动模范评选管理办法》(征求意见稿)修改意见的公告

征集状态: 已截止 征集时间:2018-07-27 截止日期:2018-08-10

现公布《江陵县劳动模范评选管理办法》(征求意见稿),公开征求社会各界的意见,欢迎各界人士提出修改意见和建议。

公开征求意见起止时间:2018年7月27日——2018年8月10日

地    址:江陵县江陵大道91号

邮    编:434100

邮    箱:986992764@qq.com

联 系 人:梁新松

联系电话:0716-4722930   18086202202

特此公告。



江陵县劳动模范评选管理办法

(征求意见稿)

第一章 总 则 



第一条 为加强我县劳动模范评选、管理工作,充分发挥劳动模范的先进示范作用,激发全县人民全面建设小康社会的积极性和创造性,根据《湖北省劳动模范管理暂行办法》及其他有关规定,结合本县实际,制定本办法。                           

第二条 本办法所称江陵县劳动模范,是指经各乡镇政府、管理区管委会、江陵开发区管委会和县直机关、企事业单位及其他组织(以下简称县直单位)推荐申报,按本办法规定由江陵县人民政府批准命名表彰的人员。

第三条 各乡镇政府、管理区管委会、江陵开发区管委会、县直各单位要加强对劳动模范的培育、宣传和管理工作,维护他们的合法权益,充分发挥他们在加快建设“两区一中心”,全面建成幸福小康新江陵和社会发展中的示范引领作用。


第二章 劳动模范的评选


第四条 县劳动模范从下列人员中评选:

(一)企业职工(含农民工)。

(二)农民。

(三)事业单位职工。

(四)国家党政机关、人民团体工作人员(含副科级);有特殊贡献的科级干部;“两代表一委员”。

(五)社会其他阶层人员。

第五条 县劳动模范应具备下列条件:热爱祖国,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,践行社会主义核心价值观,立足岗位,奋发进取,开拓创新,勇于奉献,在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中取得显著成绩,在群众中享有较高威信,并具备下列条件之一者: 

(一)在企业发展生产,深化改革,改善经营管理,开展劳动竞赛,提出合理化建议,发明创造、技术改革、节能降耗,提高经济效益和社会效益,推动技术进步,促进安全生产等方面作出突出贡献的。

(二)在国家、省、市和县重点工程建设或重大科研项目中作出突出贡献的。

(三)在发展农业生产和农村经济、增加农民收入、推进农业现代化建设方面作出突出贡献的。

(四)在加快非公有制经济发展,扩大就业和活跃市场等方面成效显著,并在群众中享有较高威信的人员。

(五)在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出突出贡献的。

(六)在促进社会主义民主法制建设、维护社会稳定、保卫国家安全和人民利益、增进民族团结、构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的。                                

(七)在控制人口、改善环境、保护资源、推动经济社会全面协调可持续发展中作出突出贡献的。

(八)在其他方面作出突出贡献的。

第六条 县劳动模范可优先从县“五一”劳动奖章获得者以及受到县级(或以上)综合表彰人员中评选产生。

第七条 县政府每3年评选一次江陵县劳动模范。对作出重大贡献、事迹特别突出的优秀人员,可按照本办法规定的推荐申报程序,即时报请县人民政府批准授予县劳动模范称号。对为保卫国家和人民生命财产安全、维护社会稳定、推进社会进步而牺牲的殉职人员,可按照本办法规定的程序申报追授县劳动模范称号。

第八条 县劳动模范的评选推荐工作,坚持实事求是、面向基层、面向第一线、面向经济社会各条战线和社会各个阶层的原则,严格按照公开、公平、公正和群众公认的要求,坚持先进性标准,突出时代精神,自下而上逐级推荐的办法进行评选。

第九条 各乡镇政府、管理区管委会、江陵开发区管委会和县直各单位采取等额推荐与自主推荐相结合的方式推荐劳动模范。被推荐的县劳动模范人选,须经本人所在单位职工(代表)大会、居民(代表)大会或本人所在村村民(代表)大会讨论通过,充分听取群众意见,得到群众公认,并在一定范围内公示,经所在单位党组织、行政审核同意后,方可推荐上报。被推荐人选是企业主要负责人、党政机关(含人民团体)领导干部的,须经有关部门签署意见。凡违反国家政策、法规,发生重大安全生产事故和严重职业危害,拖欠职工工资,欠缴职工各项社会保险费的企业,其负责人不能参与评选。

第十条 各乡镇政府、管理区管委会、江陵开发区管委会和县直各单位拟推荐的县劳动模范人选必须分别经其所在的乡镇政府、管理区管委会、江陵开发区管委会和县直各单位审核同意后上报。

第十一条 被推荐为县劳动模范候选人的,要在县内主要新闻媒体上进行公示,并按规定程序报县政府批准。


第三章 劳动模范的奖励


第十二条 对命名表彰的县劳动模范,实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则,由县政府授予“江陵县劳动模范”荣誉称号,颁发奖章和证书,并一次性发给一定数额的奖金。

第十三条 对工资收入偏低或患重大疾病、遭遇意外灾害造成生活困难的县劳动模范给予救助。

第十四条 有计划地组织劳动模范疗(休)养、考察,优先安排关键岗位、关键工种和工作环境艰苦、劳动强度大的一线职工劳动模范参加,疗(休)养期间的工资待遇不变。

第十五条 县就业服务机构对因企业破产、停产而下岗的劳动模范优先提供免费职业指导、职业介绍、再就业培训等服务,优先提供由政府出资的公益性工作岗位。              

第十六条 企业要积极为劳动模范提供工作岗位。在同等条件下,各单位要优先录用劳动模范,并依法与其签订劳动合同,确定劳动关系。

第十七条 各乡镇政府、管理区管委会、江陵开发区管委会和县直各单位要定期或不定期对劳动模范,尤其是离退休的劳动模范进行走访慰问,及时帮助他们解决生产(工作)生活上的实际困难。


第四章 劳动模范的日常管理



第十八条 成立县劳动模范评选管理领导小组,由分管此项工作的副县长任组长,县政府办公室相关副主任、县直相关部门负责人为成员。其主要职责是: 

(一)负责全国、省、市劳动模范的推荐上报工作以及县劳动模范评选表彰的组织工作。

(二)组织县级以上劳动模范有关情况的调研,参与劳动模范管理工作政策的制定和落实情况的监督检查。

(三)负责县级以上劳动模范的信访接待和日常管理工作。

(四)发挥县劳动模范协会的作用,组织劳动模范开展各种形式的社会主义劳动竞赛活动,充分调动劳动模范的人才优势和技术优势,为推进江陵县经济社会发展作出贡献。 

(五)依法维护劳动模范的合法权益,对歧视、压制、打击报复劳动模范的行为,进行批评和制止,情节严重的依法予以处理。

第十九条 县级劳动模范日常管理工作由县总工会负责。各级工会可明确专人具体负责劳动模范管理工作。

第二十条 县劳动模范评选表彰工作经费、劳动模范奖金、劳动模范座谈会、困难补助、医疗补助和劳动模范日常管理经费由县财政列支,每年定额纳入县财政年度预算。

第二十一条 县劳动模范有下列情形之一的,取消其荣誉称号: 

(一)伪造先进事迹,骗取荣誉的。

(二)因触犯刑法,受到刑事处分的。

(三)共产党员、国家公职人员受到撤销党内职务、撤销行政职务、开除党籍、开除公职等党纪政纪处分的。 

(四)道德品质败坏,生活腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为,在群众中和社会上造成恶劣影响的。

(五)非法离境的。

(六)应予取消荣誉称号的其他情形。

取消县劳动模范荣誉称号必须依照劳动模范评选审批程序,由原推荐单位逐级上报,经县政府审查批准。被取消荣誉称号的,要收回其奖章、证书,取消其相应待遇。

第二十二条 建立县劳动模范重要情况报告制度。凡涉及县级以上劳动模范工作单位变动、晋升、辞职、下岗、离退休、亡故和违法、违纪等情况,县劳动模范所在单位(组织)必须逐级上报县劳动模范评选管理领导小组备案。


第五章 附 则


第二十三条 本办法应用中的具体问题,由县总工会负责解释。

第二十四条 本办法有效期3年,自2018年 9月1日起施行。



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